Ethikrichtlinien und Whistleblowing - Arbeitsrechtliche Aspekte der Einführung eines Compliance-Systems - Dissertationsschrift
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| Verlag | Peter Lang |
| Auflage | 2010 |
| Seiten | 224 |
| Format | 14,8 x 1,2 x 21,2 cm |
| Gewicht | 300 g |
| Reihe | Europäische Hochschulschriften Recht 5011 |
| ISBN-10 | 3631599048 |
| ISBN-13 | 9783631599044 |
| Bestell-Nr | 63159904A |
Die Untersuchung behandelt die arbeitsrechtlichen Aspekte bei der Einführung einer Ethikrichtlinie und Whistleblowing-Hotline im Rahmen des Compliance-Managements. Im Zentrum der Arbeit steht neben der Einführung eines Verhaltenskodex die so genannte Whistleblower-Klausel, d.h. die in der Ethikrichtlinie statuierte Anzeigeverpflichtung, wonach Verstöße gegen den Kodex zu melden sind. Zentrale Fragestellung der Arbeit ist, inwieweit sich eine Verpflichtung zur Anzeige des Fehlverhaltens Dritter aus den vertragsimmanenten Nebenpflichten des Arbeitnehmers ergibt. Besteht eine Verpflichtung des Arbeitnehmers zum internen Whistleblowing aufgrund arbeitsvertraglicher Rücksichtnahmepflichten nach
242, 241 Abs. 2 BGB? Die Untersuchung liefert konkrete Ergebnisse und eröffnet damit die Diskussion.
Inhaltsverzeichnis:
Aus dem Inhalt: Whistleblowing - Ethikrichtlinien - Code of Conduct - Compliance - Arbeitsvertragliche Nebenpflichten - Anzeigepflicht - Meldepflicht - Arbeitsrecht - Datenschutz - Innerbetriebliches Frühwarnsystem - Whistleblowing-Hotline - Whistleblower-Klausel - Arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflichten.
Rezension:
«Die Dissertation von Schulz ist hoch aktuell besonders im Hinblick auf den nach wie vor diskutierten Umgang mit Hinweisgebern, deren arbeitsrechtlichen Schutz sowie straffreies Handeln beim Anzeigen von Fehlverhalten und Missständen in Deutschland.» (Christiane Hahn, ZRFC)
