Feel Good Management - Anforderungen und Aufgabengebiete - Praxishandbuch mit Fallbeispielen
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| Verlag | Springer |
| Auflage | 2019 |
| Seiten | 170 |
| Format | 16,7 x 1,1 x 24,2 cm |
| Gewicht | 328 g |
| ISBN-10 | 3662583119 |
| ISBN-13 | 9783662583111 |
| Bestell-Nr | 66258311A |
Lernen Sie mit diesem Fachbuch den Beruf des Feel Good Managers näher kennen
Das Feel Good Management ist ein neues Konzept, welches den Trend in Unternehmen zur Mitarbeiterorientierung ausdrückt. Diese Mitarbeiterorientierung gilt mit Blick auf den stark zunehmenden Wettbewerb auf dem Arbeitsmarkt in Zukunft als zentraler Kompetenzfaktor eines Unternehmens. So sollen Faktoren wie Fachkräftemangel oder der sogenannte War for Talents ausgeglichen werden.
Dieses Buch gibt Ihnen einen umfangreichen Überblick über die Anforderungen und Aufgaben eines Feel Good Managers. Dazu gehören unter anderem:
Mitarbeitermotivation
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch Teambuilding-Maßnahmen
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Grundlagen der Mitarbeiterführung
Personalentwicklung und Mitarbeiterorientierung
Konfliktmanagement
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Langfristige Mitarbeiterbindung
Das Buch richtet sich sowohl an Feel Good Manager als auch Unternehmer, die Klarheit und Verständnis über die Position und Aufgaben dieses Berufs bekommen und ihr Wissen in zentralen Aufgabenbereichen vertiefen möchten. Darüber hinaus ist dieses Buch auch für Führungskräfte sinnvoll. Denn durch das operative Geschäft kann es oftmals zu kurz kommen, Mitarbeiterbedürfnisse frühzeitig zu erkennen und zu berücksichtigen. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie die Vorteile des Feel Good Managements für Ihr Unternehmen nutzen können.
Feel Good Management von A-Z
Das Buch über Feel Good Management gibt einen einführenden Überblick über die Thematik. Viele Praxistipps helfen bei der Umsetzung im eigenen Betrieb. Im Speziellen werden die folgenden Inhalte behandelt:
Einführung ins Feel Good Management
Aufgaben und Anforderungen des Feel Good Managers im Überblick
Weiterentwicklung einer Unternehmenskultur
Verbesserung der internen Kommunikation
Unterstützung des Personalmanagements
Selbstmanagement des Feel Good Man agers und Unterstützung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
Inhaltsverzeichnis:
Vorwort.- 1. Einführung ins Feel Good Management (FGM).- 2. Aufgaben und Anforderungen des Feel Good Managers im Überblick.- 3. Weiterentwicklung einer Unternehmenskultur.- 4. Verbesserung der internen Kommunikation.- 5. Unterstützung des Personalmanagements.- 6. Selbstmanagement des Feel Good Managers und Unterstützung des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
