Ich muss gar nichts! - Weg von der Hierarchie zum sinnerfüllten und eigenverantwortlichen Arbeiten. Über Leistung, Motivation, Innovation und Unternehmenskultur im digitalen Zeitalter

Wirtschaftsflaute, Leistungs Shaming, Dienst nach Vorschrift. Ist Anstrengung das neue Tabu? Oder braucht Deutschland eine neue Leistungskultur?

"Still gekündigte" Mitarbeitende kosten der deutschen Wirtschaft Produktivitätsverluste von jährlich EUR170 Mrd. Der Eindruck, dass Arbeit in Verruf geraten sei, wird verstärkt durch Medienberichte und gesellschaftliche Diskurse. Gleichzeitig engagieren sich 30 Millionen Deutsche ehrenamtlich. Woran liegt das?

"Ich muss gar nichts!" bietet eine tiefgehende Analyse und Vision für die moderne Unternehmenskultur. Dafür müssen wir uns von traditionellen Mustern abwenden und innovative, menschenzentrierte Gemeinschaften bauen. In zwei Worten: "SOFT WORK"! SOFT WORK ist geprägt von Selbstbestimmtheit, Sanftmut und Soft Skills. Tina Rusevas Buch bietet eine tiefgehende Analyse und Vision für eine moderne Unternehmenskultur. Dafür müssen wir uns von traditionellen Mustern abwenden und innovative und menschenzentrierte Gemeinsch aften aufbauen.

Wir erfahren, wie eine Kultur des "Wollens" anstelle des "Müssens" etabliert wird. Tina Ruseva beleuchtet die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt und zeigt auf, warum flache Hierarchien und flexible Strukturen allein nicht ausreichen. Stattdessen betont sie die Bedeutung von produktiven Arbeitsbeziehungen und des Vertrauens innerhalb von Teams. Dabei verbindet sie ihre eigene Reise als Unternehmerin und Innovationsexpertin mit fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Sie plädiert für eine Arbeitskultur, die auf Selbstbestimmung, Sinnstiftung und Gemeinschaft basiert, um Innovation und Nachhaltigkeit zu ermöglichen. In zwei Worten: "SOFT Work"!
Leistungsshaming - ist Anstrengung das neue Tabu?Selbstbestimmtheit als Zukunfts- und OrganisationskompetenzSelbstwirksamkeit statt Dienst nach VorschriftPurpose-Prothesen: der Wunsch nach "Sinn" auf BestellungSOFT Work: soziale Bindung und Autonomie, statt Bubbles und EgoGemeinschaft mit begrenzter Haft ung: Arbeitsbeziehungen statt ArbeitsteilungGemeinschaft schafft GemeinsinnGemeinsinn schafft Gemeinwohl
Macht hat heute, wer es schafft, einen Teil seiner Macht abzugeben, dezentrale Strukturen zu schaffen und Eigenverantwortung zuzulassen

Das Buch ist ein Leitfaden für Führungskräfte und Mitarbeitende, die den Wandel aktiv mitgestalten wollen. Tina Ruseva stellt das SOFT WORK Framework vor, das Synergien, Offenheit, Fairness und Technologien integriert, um Unternehmen fit für die Zukunft zu machen. Es ist ein Aufruf zur Neudefinition von Arbeit und zur Schaffung einer inspirierenden und erfüllenden Arbeitswelt - für mehr Miteinander und Füreinander in der Arbeitswelt und in der Gesellschaft.

"Selbstbestimmtheit als Zukunftskompetenz in einem "Soft Work" Kontext! Eine inspirierende Lektüre für Führungskräfte, die eine inklusive und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung schaffen wollen." Annahita Esmailzadeh, Wirtschaftsinformatikerin, Bestsellerautorin und Tech-Man agerin Microsoft

"Heutzutage ist Eigeninitiative und proaktives Handeln wichtiger denn je. Wenn wir an unseren Stärken arbeiten, können wir gemeinsam mehr erreichen - sowohl im Business als auch privat. Es ist beeindruckend, wie Tina es geschafft hat, so viele wichtige Themen mit konkreten Handlungsempfehlungen zusammenzufassen - einfach, schnell nachschlagen. Wirklich toll!" Mona Ghazi, CEO und Gründerin von Optimo

"Ein herausragendes Buch über die zentrale Rolle von Arbeitsbeziehungen in der modernen Unternehmenskultur. Es bietet praxisnahe Einblicke und wertvolle Strategien für eine selbstbestimmte Zusammenarbeit im Team. Ein Muss für jede Führungskraft." Inga Dransfeld-Haase , Präsidentin Bundesverband der Personalmanager

"In einer KI getriebenen Arbeitswelt ist selbstbestimmtes und eigenverantwortliches Arbeiten wichtiger denn je. Tina Ruseva