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Der Arbeitnehmer im Spannungsfeld von Straf- und Arbeitsrecht

Der Arbeitnehmer im Spannungsfeld von Straf- und Arbeitsrecht - Bagatellstraftaten als Kündigungsgrund. Dissertationsschrift

Gebundene Ausgabe
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Produktdetails  
Verlag Peter Lang
Auflage 2024
Seiten 372
Format 15,5 x 2,6 x 21,7 cm
Gewicht 548 g
Reihe Schriften zum Unternehmens- und Wirtschaftsrecht 35
ISBN-10 3631915683
ISBN-13 9783631915684
Bestell-Nr 63191568A

Produktbeschreibung  

In der Dissertation wird der Versuch einer weitergehenden Systematisierung des Bereichs strafbaren Arbeitnehmerverhaltens in strafrechtlicher und kündigungsrechtlicher Hinsicht, und zwar durch eine Gegenüberstellung von Strafrecht und Arbeits- bzw. Kündigungsrecht, unternommen.

Klappentext:

Es kann sowohl strafrechtliche als auch arbeitsrechtliche Konsequenzen haben, wenn ein Arbeitnehmer einen Rechtsverstoß, insbesondere eine Straftat begeht.

Die Autorin beschäftigt sich in Ihrer Dissertation mit der Frage, wie sich dieses Aufeinandertreffen von Strafrecht und Arbeitsrecht auswirkt. Konkret: Hat das Vorliegen eines Arbeitsverhältnisses Auswirkungen auf die Strafbarkeit eines Verhaltens? Wie wirkt sich die Strafbarkeit eines Verhaltens auf die Kündigungsmöglichkeit des Arbeitgebers aus? Kann einem Arbeitnehmer "wegen" bzw. "aufgrund" einer Straftat gekündigt werden? Wie sind Bagatelldelikte, die regelmäßig nicht zu einer strafrechtlichen Verurteilung führen, arbeitsrechtlich zu beurteilen?

Dabei wird der Versuch einer weitergehenden Systematisierung des Bereichs strafbaren Arbeitnehmerverhaltens in strafrechtlicher und kündigungsrechtlicher Hinsicht, und zwar durch eine Gegenüberstellung von Strafrecht und Arbeits- bzw. Kündigungsrecht, unternommen .

Inhaltsverzeichnis:

Vorwort - Abkürzungsverzeichnis - Einleitung - Kapitel 1: Die Bedeutung der Arbeitnehmerstellung im Straf- und Arbeitsrecht in soziologischer und rechtlicher Perspektive - Kapitel 2: Vergleichende Betrachtung der Charakteristika und Grundprinzipien des Straf- und Arbeitsrechts - Kapitel 3: Die Straftat und ihre Rechtsfolgen - Verwirklichung eines Unrechtstatbestands - Kapitel 4: Die Straftat "als" Kündigungsgrund im Arbeitsrecht - Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse - Literaturverzeichnis.

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