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| Verlag | Forward |
| Auflage | 2025 |
| Seiten | 224 |
| Format | 13,5 x 21,0 x 3,0 cm |
| Großformatiges Paperback. Klappenbroschur | |
| Gewicht | 330 g |
| ISBN-10 | 3987551283 |
| ISBN-13 | 9783987551284 |
| Bestell-Nr | 98755128A |
In "Ein Türsteher packt aus!" entführt dich Egmont Roozenbeek in eine Welt, in der Führungskunst neu definiert wird. Dir öffnet sich das Tor zu einem unkonventionellen Führungsstil, der weit über traditionelles Management hinausgeht. Dieses Buch ist dein unverzichtbarer Begleiter, um dich und andere effektiv zu führen, ohne Konflikte gewaltsam lösen zu müssen.
Erfahre, was Offiziere, Türsteher, Vertriebler, Thaiboxer und Papas gemeinsam haben und warum diese Charaktere oft die besseren Führungskräfte sind. Roozenbeek deckt das Dilemma herkömmlicher Führungskräftetrainings auf und zeigt, wie wahre Führung jenseits von Facharbeit aussieht. Von der Kunst, Konflikten nicht aus dem Weg zu gehen, über die Fähigkeit, Mitarbeiter so zu leiten, dass sie dir gerne folgen, bis hin zum Aufbau einer Kultur des Respekts und der proaktiven Problemlösung - dieses Buch hat es in sich.
Mit den 12 Regeln effektiver Führung erhältst du ein handfestes Werkzeug, das du tagtäglich in d einer Arbeit als Führungskraft anwenden kannst. Jeder Abschnitt ist prall gefüllt mit tiefgreifenden Einblicken und praktischen Tipps, die dir zeigen, wie Entscheidungen getroffen, Vertrauen aufgebaut, effektiv kommuniziert und letztendlich eine Kultur der Fehlerakzeptanz und des Teamplays etabliert wird.
Mit "Ein Türsteher packt aus!" erhältst du nicht nur ein Buch über Führung. Du bekommst einen Mentor an die Hand, der dich lehrt, über deine Grenzen hinauszuwachsen, deine Ängste zu überwinden und jeden Tag aufs Neue Höchstleistungen zu erzielen. Bist du bereit, die Führungspersönlichkeit zu werden, die du schon immer sein wolltest? Dann ist dieses Buch dein Schlüssel zum Erfolg.
Du lernst:
dass Führung nicht Management ist und warum es häufig zu dieser Verwechslung kommt.keine Angst mehr vor internen Konflikten zu haben.dass jedes Unternehmen und jede Organisation eine gute Stimmung kultivieren kann.klare und deutliche Kommunikation zu ve rwenden, um Missverständnisse zu vermeiden.prophylaktisch zu arbeiten, um Probleme zu vermeiden.flexibel zu reagieren und dich schnell an neue Situationen anzupassen.wie du die Moral deines Teams hochhältst.wie du andere effektiv davon überzeugst, dir zu folgen.wie du dein Team richtig zusammenschweißt und motivierst.wie du professionelles Feedback richtig gibst und damit deine Mitarbeiter motivierst.wie du Menschen gut behandelst und empathisch führst.
