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| Verlag | HEEL Verlag |
| Auflage | 2019 |
| Seiten | 272 |
| Format | 14,4 x 21,1 x 2,2 cm |
| Gewicht | 393 g |
| ISBN-10 | 3958438911 |
| ISBN-13 | 9783958438910 |
| Bestell-Nr | 95843891A |
Der internationale Bestseller und die Nummer 1 im Bereich KonfliktlösungKonflikte sind allgegenwärtig - das Arbeitsleben, Familien und Gemeinschaften sind voll davon. Doch was wäre, wenn im Kern vieler Konflikte Vorgänge am Werk sind, die etwas anderes verfolgen als die Lösung? Was genau uns im Konflikt hält und wie sich jeder von uns davon befreien kann, erlebt der Leser anhand der fiktiven Geschichte des selbstbewussten und impulsiven Unternehmers Lou Herbert, dessen pubertierender Sohn auf die schiefe Bahn zu geraten droht. In einer spannenden und emotionsgeladenen Intervention in Camp Moriah lernt Lou Methoden kennen, die die Art und Weise, sein Unternehmen zu führen und seine Familie zu erleben, grundlegend verändern - und damit beide wieder zum Leben zu erwecken. "Die 'Anatomie des Friedens' zeigt auf nachvollziehbare Weise, wie wir über den eigenen Zustand unsere Beziehungen verbessern und Konflikte reduzieren können - sowohl im Privatleben als auch bei Herausforderungen im Arbeitsleben. Aus meiner Perspektive und Erfahrung bieten die Erkenntnisse und Modelle von Arbinger leicht anwendbare Instrumente, die unternehmerischeVeränderungsprogramme zum Erfolg führen." Adel Al-Saleh, Vorstandsmitglied der Deutschen Telekom AG und CEO der T-Systems International GmbH"Für mich bietet dieses Buch wichtige ergänzende Werkzeuge im Umgang mit Konflikten und bei Verhandlungen in meiner Arbeit als Anwältin und Anwaltscoach. Den unmittelbar praktischen Nutzen im Alltagstest hat es gleichzeitig für mich als Führungskraft des ICF und als Mutter dreier Teenager bewiesen. Absolut empfehlenswert." Dr. Geertje Tutschka, Rechtsanwältin und President Past der International Coach Federation Deutschland e.V.Das international renommierte Arbinger Institute berät, unterstützt und trainiert seit über 30 Jahren weltweit Konzerne, staatliche Einrichtungen und Non-Profit-Organisationen in Veränderungsprozessen, im Kulturwandel und bei der Konfliktlösung - mit dem Fokus auf Mindse t Change.
