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Personalentwicklung als Führungsaufgabe

Personalentwicklung als Führungsaufgabe - Mitarbeiter fördern - Wettbewerbsfähigkeit sichern. inkl. Arbeitshilfen online

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von Silke Michalk, Marina Ney
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Produktdetails  
Verlag Haufe-Lexware
Auflage 2018
Seiten 395
Format 17,8 x 24,5 x 2,3 cm
Gewicht 806 g
Reihe Haufe Fachbuch
ISBN-10 3648072080
ISBN-13 9783648072080
Bestell-Nr 64807208A
Produktbeschreibung  

Mit diesem Buch erhalten Sie das Grundlagenwissen, um die Weiterentwicklung von Mitarbeitern gezielt zu planen und zu unterstützen. Lesen Sie, worauf Sie achten müssen, wenn Sie die Stärken Ihrer Mitarbeiter erkennen und gezielt fördern wollen.

Erhöhtes Arbeitsaufkommen, stetiger Wandel der Technik und immer höhere Anforderungen an Arbeitnehmer machen es für Unternehmen unabdingbar, ihre Mitarbeiter gut auszubilden und zu fördern. Zudem werden fähige Mitarbeiter durch kluge Personalentwicklungsmaßnahmen langfristig an das Unternehmen gebunden. Hierbei spielen Führungskräfte eine ganz zentrale Rolle.

Dieses Buch bietet Ihnen das nötige Grundlagenwissen und erklärt die zentralen Konzepte und Instrumente. Die Autorinnen zeigen, wie Sie die Weiterentwicklung von Mitarbeitern ganz gezielt planen und unterstützen. Und sie beschreiben, worauf Sie achten müssen, wie Sie Stärken erkennen und fördern. So werden Kernkompetenzen im Unternehmen gehalten.

Inhalte:
Personalentwicklung: Ziele, Akteure, Methoden und PhasenVerantwortlichkeiten: Rollen, Aufgaben, AkteureDie Zielgruppen: Baby Boomer bis Generation ZBedarf, Planung und Auswahl der LernarrangementsStrategischer Umgang mit dem demografischen Wandel
Arbe itshilfen online
ChecklistenLeitfädenMuster

Autorenporträt  
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