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Personalinformationssysteme in der Personalentwicklung und im Talent-Management

Personalinformationssysteme in der Personalentwicklung und im Talent-Management - Eine empirische Untersuchung zum strategischen Einsatz und zur Rolle von Stakeholder_innen

Taschenbuch
von Jasmin Michl
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Produktdetails  
Verlag Springer
Auflage 2024
Seiten 614
Format 14,8 x 3,4 x 21,0 cm
Gewicht 820 g
Reihe Personalmanagement und Arbeitsorganisation
ISBN-10 3658442557
ISBN-13 9783658442552
Bestell-Nr 65844255A
Produktbeschreibung  

Jasmin Michl realisiert eine tiefgehende Untersuchung zum Einsatz von Personalinformationssystemen in der Personalentwicklung und im Talent-Management mit besonderem Fokus auf strategische Einsatzgebiete und die Rolle von Stakeholder_innen. Im Rahmen ihrer Analyse verbindet die Autorin Perspektiven unterschiedlicher Interessengruppen, um die zentralen Herausforderungen digitaler Einführungsvorhaben im Personalbereich für Unternehmen und ihre Mitarbeitenden herauszuarbeiten. Hierbei wird auf Grundlage eines Mixed-Methods-Ansatzes deutlich, dass die erfolgreiche Bewältigung von technologischen Einführungsprojekten in HR keine rein technische Frage darstellt, sondern vielmehr eine der organisationalen Rahmenbedingungen und der sozialen Transformation. Die Erkenntnisse der Untersuchung bieten einen Einblick in transformationale Bewältigungs- und Positionierungsprobleme von und in Organisationen und bieten eine Grundlage zur Erarbeitung von möglichen Handlungs- und Zielfeldern für die Praxis.

Inhaltsverzeichnis:

Einführung.- Theoretische Grundlagen.- Forschungsstand und empirischer Bezugsrahmen.- IT-gestützte Instrumente im Rahmen des Talent-Managements.- Methode.- Ergebnisse der Untersuchung.- Analyse und Interpretation der Ergebnisse.- Schlussbetrachtung

Autorenporträt  
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