Personalmarketing als Vehikel für erfolgreiches IT-Recruiting - Die Analyse der Perspektive von HR-Managern und Recruitern
Verlag | Springer |
Auflage | 2025 |
Seiten | 60 |
Format | 14,8 x 0,4 x 21,0 cm |
Gewicht | 112 g |
Reihe | BestMasters |
ISBN-10 | 3658470674 |
ISBN-13 | 9783658470678 |
Bestell-Nr | 65847067A |
Der Fachkräftemangel an qualifizierten IT-Experten stellt Unternehmen vor die Herausforderung, offene Positionen im IT-Bereich erfolgreich zu besetzen. Theresa Fiss untersucht in diesem Buch, welche Rolle Personalmarketing in diesem Kontext spielt und welche konkreten Maßnahmen zur erfolgreichen Rekrutierung von IT-Fachkräften beitragen können. Anhand qualitativer Interviews mit HR-Managern und Recruitern, die sich auf IT-Recruiting spezialisiert haben, zeigt sie, dass Personalmarketing eine zentrale Rolle im Rekrutierungsprozess einnimmt. Dabei werden sowohl strategische Aspekte wie die Gestaltung der Arbeitgebermarke als auch operative Maßnahmen wie Social-Media-Marketing, Active Sourcing und die Gestaltung von Karrierewebsites beleuchtet.
Diese praxisnahe Analyse bietet wertvolle Einblicke für Unternehmen, die ihre IT-Recruiting-Strategien optimieren möchten. Gleichzeitig legt die Arbeit den Grundstein für zukünftige Forschungen im Bereich des operativen Personalmarketin gs, das bisher wenig untersucht wurde.
Inhaltsverzeichnis:
Einleitung.- Theoretischer Rahmen.- Methodik.- Ergebnisse.- Diskussion.- Fazit.