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Produktdetails
Verlag | Hanser Wirtschaft |
Auflage | 2001 |
Seiten | 212 |
Gewicht | 452 g |
ISBN-10 | 3446217444 |
ISBN-13 | 9783446217447 |
Bestell-Nr | 44621744M |
Produktbeschreibung
Assessmentcenter sind ein hervorragendes Instrument der Personalauswahl und -entwicklung: Mit ihrer Hilfe lassen sich geeignete Bewerber für eine bestimmte Stelle schnell und sicher auswählen. Das verhindert teure Fehlentscheidungen. Welche Chancen bieten Assessmentcenter? Wo liegen ihre Grenzen? Wie lassen sie sich ganz gezielt nutzen, um auch unentdeckte Talente zu fördern? Auf alle diese Fragen gibt das Buch Antwort.
Den Hintergrund des Buches bildet die praktische Erfahrung der Autoren bei der Konzeption und Durchführung von Assessmentcentern, die von mehr als 4000 Teilnehmern besucht wurden. Checklisten zur Ein- und Durchführung von Assessmentcentern, Hinweise zur Optimierung von Potenzialanalysen und Anforderungsprofilen machen das Buch zueinem echten Praxisleitfaden für jeden Personalentwickler.
Dr. Kurt Durnwalder, Jahrgang 1962, Studien der Philosophie, Psychologie und Volkswirtschaft an der Universität Wien. Dazwischen Lehrbeauftragter am Institut für Wissenschaftstheorie und Wissenschaftsforschung. Seit 1989 im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung international tätig. Derzeitige Arbeitsschwerpunkte: Individual- und Unternehmensdiagnostik, Kulturentwicklung.
Aus dem Inhalt:
- Assessmentcenter: Ziele und Zielgruppen
- Erarbeiten von Anforderungsprofilen
- Durchführung von Workshops
- Systematische Auswertung und Verfassung von Gutachten
Den Hintergrund des Buches bildet die praktische Erfahrung der Autoren bei der Konzeption und Durchführung von Assessmentcentern, die von mehr als 4000 Teilnehmern besucht wurden. Checklisten zur Ein- und Durchführung von Assessmentcentern, Hinweise zur Optimierung von Potenzialanalysen und Anforderungsprofilen machen das Buch zueinem echten Praxisleitfaden für jeden Personalentwickler.
Dr. Kurt Durnwalder, Jahrgang 1962, Studien der Philosophie, Psychologie und Volkswirtschaft an der Universität Wien. Dazwischen Lehrbeauftragter am Institut für Wissenschaftstheorie und Wissenschaftsforschung. Seit 1989 im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung international tätig. Derzeitige Arbeitsschwerpunkte: Individual- und Unternehmensdiagnostik, Kulturentwicklung.
Aus dem Inhalt:
- Assessmentcenter: Ziele und Zielgruppen
- Erarbeiten von Anforderungsprofilen
- Durchführung von Workshops
- Systematische Auswertung und Verfassung von Gutachten
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